Consultor de Recursos Humanos

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Oswaldo Martins Junior

Meus Serviços

  • Consultoria Especializada
  • Consultoria

Venho desenvolvendo diversos projetos voltados a área de RECURSOS HUMANOS, objetivando proporcionar padrões de qualidade e competitividade compatíveis com os resultados/estratégias a serem alcançados pela organização, bem como comparando tais resultados junto ao mercado.

Dentro desse conceito, implantei com sucesso as seguintes atividades: implantação de Folha de Pagamento e demais rotinas da área ( RM, Microsiga, People soft ),programas de Benefícios (geral e executivo ), programas de qualidade total ISO 9.000, gestão ambiental ISO 14.000 e segurança saúde e medicina ocupacional ISO 18.000, programas 6 s, procedimentos/ações voltadas a relações sindicais e trabalhistas, banco de horas / horas extras, remuneração flexível, programas de participação em resultados, implantação de diversos sistemas com reflexo em folha de pagamento , elaboração de política corporativa para pagamento de bônus a executivos e funcionários de nível gerencial, políticas e administração de cargos & salários, programas voltados à qualidade de vida, voluntariado, responsabilidade social, ética (empresa e colaborador), formas opcionais de remuneração, programas de desenvolvimento operacional / técnico / supervisão e gerencial, avaliação de desempenho 360º, Universidade Corporativa, identificação de potenciais, sistemas de avaliação por resultado, times de trabalho, pesquisa e ações direcionadas ao clima organizacional (local e corporativo), coordenação e implantação de área de Expatriados, descentralização de atividades, processos de Terceirização, ações direcionadas à melhoria constante da imagem da organização junto à comunidade, fusão de culturas organizacionais e departamentais, ações necessárias para mudanças comportamentais, programas de Trainee, além de vários outros projetos, sempre visando : melhorar o nível motivacional dos funcionários, otimizar processos / rotinas e minimizar custos operacionais, contribuindo assim de forma direta e mensurável para os resultados da organização.

 

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